Servicios

Diagnóstico

Si no sabes cuales son los requerimientos básicos en prevención de riesgos laborales y desconoces los deberes generales del empleador, este diagnostico puede ayudarte, completa el formulario y te contactaremos. 

Mapeo de Procesos

Para identificar los procesos que podrían causar accidentes o lesiones y desarrollar medidas preventivas para mitigar los riesgos. Además, permite identificar los proveedores y clientes clave en el proceso, lo que puede ayudar a establecer una comunicación efectiva y colaboración para reducir los riesgos.

Capacitación

La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador (...) La capacitación es la función educativa de una empresa u organización por la cual se satisfacen necesidades presentes y se prevén necesidades futuras respecto de la preparación y habilidad de los colaboradores (Siliceo, 1996). .

Obligación de informar los riesgos laborales.  D.S. Nº 40

Articulo Nº 21 Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. 

IPER - MIPER

Es un pilar fundamental y el punto de inicio para acción preventiva. Es la herramienta fundamental para la gestión preventiva y para llevar a la práctica el plan de prevención de riesgos laborales que haya establecido la empresa.   

Procedimientos de trabajo seguro

Estandariza tus procesos, y mitiga la posibilidad de ocurrencia de accidentes en el desarrollo de la actividad productiva.

RIOHS 

El Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad lo debe realizar toda empresa que ocupe normalmente 10 o más trabajadores permanentes, dicha obligación se encuentra establecida en el Art. n° 153 del código del trabajo.

RIHS

¿Quiénes deben implementarlo?

Toda entidad empleadora, independientemente del número de trabajadores(as) contratados(as), estará obligada, según la ley, a establecer y mantener al día un reglamento interno de higiene y seguridad

Confección de formatos atingentes a la gestión preventiva

¿Necesitas formatos?, los confeccionamos para ti, check list, entrega de epp, ODI, PTS, ATS etc.

Relatoría

• Competencias transversales.
• En materia de prevención de riesgos.